唐笑的意思很明白，从现在开始到试用期结束，这段时间他会留给米歇尔用来进一步完善和在员工之间进行宣传讲解，让员工更进一步了解清楚公司的激励计划。

        Lemon公司从算上创始人只有五位工作人员到现在的四十二人，一下子膨胀了八倍还要多。这会带来效率上的提升，同样的，其中也可能隐藏着一些不安定因素或者说隐患，唐笑现在的任务，更多的还是解决这方面的问题。

        而安排米歇尔在员工之间进行激励计划的宣传就是出于这方面的考虑；除了米歇尔之外，路易斯.杨，杨帆先生也有这方面的工作，那就是寻找出公司和员工签订的协议是否存在疏漏，如果有，那就需要他想办法处理了……

        时间过的很快，一转眼又是一个月过去，距离新员工入职，也已经三个月时间了，而今天就是新员工渡过试用期正式入职Lemon的第一天。

        试用阶段的三十七位员工，除了一个因家庭原因不得不去纽约州另寻工作的之外，全都留在了Lemon公司，而员工工号牌也在他们正式入职的这一天发放了下去，最大工号数为041。

        下面做一个简单的概述：

        Lemon公司，首席执行官（CEO）：唐笑；

        首席技术官（CTO）：亚当.卡尔；

        首席财务官（CFO）：德博拉.贝文；

        首席运营官（COO）：米歇尔.塞尔；

        首席法务官（CLO）：路易斯.杨（杨帆）；

        人力资源总监（HRD）：博瑞克.森；

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