“经过初步筛选没有，进入面试阶段的有多少人？另外就是公司岗位的配置，你这边有没有做过规划？”

        “都是些很优秀的人才，老实说我都想要，不过没办法，我们能够提供的岗位只有那么多，所以优中选优，我大概挑出了三百份简历，就等着你回来的时候进行最后面试了。”

        亚当显然早有准备，唐笑一问，他就随口说出了自己的自己掌握的数据：“至于岗位规划，运营总监一名，负责公司经营过程的计划、组织、实施和控制，公司期权池的设立以及员工的激励方案就属于他的工作范畴。”

        “财务总监一名、人事总监一名、董事长秘书或者说你的私人助理一名，这几个不用多说，你肯定比我更清楚；法务总监我的建议是由运营总监、人事总监或者财务总监兼任，很多运营、人事和财务总监本身就拥有很全面的法律知识和从业资格。”

        “我们五个人的岗位划分，这个你之前跟我说过，你做CEO，我做CTO和软件部经理，乔纳森是首席设计师和硬件部经理，约翰和史蒂文是设计师和硬件部副经理。”

        “这样规划下来，公司的高层基本就确定好了，CEO、CTO、CFO、COO、HRD以及一个兼任的CLO，首席设计师，软件部和硬件部的经理副经理以及你的助理。”

        “高层确定好之后，我是这么考虑的，设计和硬件部暂时不分离，这个部门再招收五至十五人，软件部门也是五至十五人，其他部门暂时不配办事人员。”

        “经过这一轮扩张，公司员工会从原本的五人增至十九到三十九人之间。至于人工成本，会从原来的那个月3.1万美金，增长至15万美金到30万美金之间，新招收的这部分人的平均工资要低于乔纳森他们，这也是纳斯达克危机带给我们的另一个好处。”

        很有条理，这是唐笑听完亚当的计划之后得出的结论，点了点头道：“很好，不过我觉得法务官的话，还是不用从高管里找人兼任了，我们没必要为了省一点开支，为公司留下这么一个漏洞，而且公司接下来涉及到法律和专利的事情会很多。”

        “还有我们目前的办公场所够用吗？别到时候人来了，却没有足够的地方安置他们，那样会很被动。”

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