韩端正色问道：“但你有没有考虑过下属们心里的感受？”

        “什么事都要亲自过问，插上一手，此举实乃剥夺下属之权利。”

        “久而久之，下属们必然会心生不满，并且产生一种惰性，没有上官的命令，就不愿意主动去做事，甚至还会离心背德，导致上下不和。”

        “所以，为官者一定要懂得适度放权，如此方能调动下属的主动性，更好地推动处理各项事务。”

        吴汇还是有些疑虑：“陛下，将权利放给属下，不管不问，若是出了纰漏，那岂不是……”

        “朕刚才不是说过了？适度放权！而且在放权之前，要先学会识人用人！”

        “首先，你得先从下属中找出有能力的官吏，搞清楚何人适合做某事，然后再放权给他。”

        “疑人不用，用人不疑，要相信你看中的人才，如果事情做不好，那只能说明你眼光有问题。”

        “另外，要给下属犯错和改正错误的机会，不能因某一件事没做好就将其完全否决。”

        “人无完人，犯错并不可怕，只要能够意识到自己的错误并及时学习改正，那他就会慢慢成长起来。”

  The content is not finished, continue reading on the next page