追根结底，他们是想通过破坏掉你三连冠的努力，来看到你的遗憾、不甘，或者是沮丧、恼怒。当然换个角度，如果冲击三连冠的，不是皇甫文珍而是其他同事，那么他们会不会也这样干呢？黄甫文珍觉得，他们也会像对待自己一样对待其他人的。他们的目的就是我不当三连冠，你们谁也不能当。

        自己要冲击三连冠的梦想愿望并没有错，错的是自己没有把人性想象得如此透彻。更没有想到，同事之间在竞争关系之下，会有这么阴暗的卑鄙的小动作出现。

        从现在的情况看，在揽储部门，皇甫文珍已经成了一个先出头的椽子。出头的椽子先烂，枪打出头鸟，大概就是这个意思了。

        部门经理，是可以有岗位调整的，但是部门的同事，却没有这样的机会，这就是所谓铁打的营盘流水的兵。如果皇甫文珍继续在揽储部门待下去的话，那几个家中有矿的同事，还会把她作为一个打击目标的。

        但是作为普通员工的皇甫文珍，根本就没有想到，自己可以跳出这个环境，去寻找一个对自己成长有利的小环境。她自己没有这个想法，现在王芳点醒了她。

        所以对王芳的建议，皇甫文珍一拍即合。只是黄甫文珍没有这样的经验，不知道该如何操作。而且更为重要的是，以她自己的想法，你不在揽储部门待，你要到哪个部门去呢？有哪个部门乐意接纳自己呢？

        所以皇甫文珍就问道，“我去给领导提这样的要求，领导会不会觉得我这山望着那山高？或者觉得我是不安心储蓄工作，或者是不能胜任储蓄工作。人家会答应我的要求吗？”

        “再一个，如果领导答应我的要求，我该去哪个部门呢？银行这么多的部门，先不说那里的同事人品怎么样，还会不会有家中有矿的。就只说人家的部门经理，我谁也不认识呀，人家会要我吗？”

        王芳就笑了。“现在的问题不在那里，而在于你愿不愿意调换一个部门去工作？”

        皇甫文珍就实事求是地回答，“你刚才的分析非常有道理，甚至是入木三分。在揽储部门继续待下去，也不是完全不可以，只是要冲击三连冠，就变得不可能了。”

        “人家还会使什么坏？我也不知道，对于那些家中有矿的人，咱惹不起躲得起呀。所以作为本人来说，我肯定是愿意调换一个部门去工作的。只是不要说对于行长，就是对于其他部门的经理。一个也不认识，人家跟我非亲非故，为什么会接纳我呢？”

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