王芳就说，“你不认识其他部门的经理也很正常。不过，我作为一个部门经理，你总是认识的吧？我刚才也说了，领导已经找我谈话，要调整我的工作岗位了，我到了别的部门，仍然是经理，所以你刚才说的话就不对了。别的部门经理你可能不认识，难道连我也不认识吗？”

        皇甫文珍有点明白了，王芳的意思是可以要求到她任职的部门去工作的。文珍跟王芳的关系，虽然私交并不深，但是有限几次的接触，文珍感觉到，王芳经理还是一个很正直很公道的部门领导。

        在文珍冲击三连冠的过程中，她给了很多的帮助和支持。虽然最后失利的原因，在于那几个有矿的同事，跟王芳没有任何关联。相反，王芳看到了其中的内幕，并且给自己点了出来。所以从这一点上看，王芳经理是值得信任的。

        所以皇甫文珍就笑了，“王经理，你是我在银行认识的第一个也是唯一的中层领导。既然你要到别的部门任职，作为你的部下，我肯定是愿意追随你而去的。”

        “不过我就是不知道，你将来要任职的部门的工作，我能不能胜任？我跟上你去了，肯定是要为你争光的，如果不能为你争光，反而为你抹黑，那就事与愿违了。”

        王芳说，“这一点你放心。我要去的部门是信用卡部，信用卡部是我们银行一个成立不久的新部门，是银行中间业务的一个新的增长点。当然这个增长点，咱们银行能看到，其他银行也能看到，所以在这个增长点上的竞争，也是相当激烈的，激烈程度一点也不亚于揽储部门。”

        “所以这个部门需要的，就是有开创精神的开拓精神的员工。根据我的观察，你是一个很用心的人，是很会捉摸事的人。这样的人肯定会有开创精神，开拓精神的。”

        “对你而言最重要的是，你可以有一个公平的竞争环境。据我所知，信用卡部并没有家中有矿的同事。家中有矿的同事，是一个特殊时期形成的特殊个例，他们基本上都存在于揽储部门。其他的部门，他们也适应不了。”

        “如果你有这个意愿的话，我可以先把你的情况给行长做一个汇报，亮明我的态度，点名要你跟随我到信用卡部工作。然后，你再去找行长或者人事部门，提一下自己的要求，就可以了。”

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