皇甫文珍也就实话实说，“有啊，我们也有。我们是连续考核三次第一的，可以升为揽储部门的副经理。与此相对应的是连续三次考核倒数第一的，要搞末位淘汰。所以说奖得让人眼红，罚也罚得叫人心疼。”

        潘旭伟就说，“这也正常，也符合按劳分配的原则，反正现在各行各业都是这样，不能吃大锅饭，多劳多得，少劳少得，不劳不得。”

        “既然你们有这样的奖罚措施，按照我的想法，要干就要干好，就要争第一。不仅要争第一，而且要冲着他这个三连冠去争第一，古人说帝王将相宁有种乎？部门的副经理，咱们也可以当一当！”

        “虽然部门副经理，是银行里面最低的职位，但是对于你们这些刚进行的人员来说，这是你们往上走的一个最基本的台阶。”

        “上不了这个台阶，你就是个普通员工。上了这个台阶，你就成了中层干部。而只要成了中层干部，在普通员工的眼里，你就是个小领导了。然后根据你的工作能力，工作业绩，你就可以一步一个台阶地往上走了，直到行长。”

        这种话，皇甫文珍听得很舒服。自己虽然也有过这样的憧憬，但更多的时候，只是作为一个远大的理想而存在。银行内部的人，从来没有人给她描述过在银行进步的路径。

        而潘旭伟的一席话，却给了她实实在在的指引。不仅描述，不仅有目标，而且有达到目标的路径和起点，具体得不能再具体。

        皇甫文珍反复咀嚼潘旭伟的这些点拨，觉得还真有可行性。最起码是有了一个基础，有了一个开端，上一期的考核，自己就拿了一个并列第一。

        并列第一也是第一呀。即便是并列第一要打折扣，但是这个并列第一就说明了，要得唯一的第一，也绝非天方夜谭，更不是镜中月水中花了。

        而且根据她的统计，在他们所有的考核期中，出现并列第一，也只是到目前为止，绝无仅有的一次。从统计学上来说，这基本上可以忽略不计，这是一个小概率的事件。

        这也说明，只要自己再加把劲儿，夺取真正的第一名，也不是根本上就做不到的事情。如果有了一次第一名，那么，连续夺得三次第一名，也是有希望的。

        倒也不是部门副经理这个职位，对自己有多么大的吸引力，而是正像潘旭伟说的那样，这是一个台阶，以黄甫文珍的理解，这其实就是一个快车道。

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