夏景行微笑，“所以，工作积极性要纳入绩效考核。

        另外，工龄工资占总工资的比重要控制好。

        既要给老员工一定福利，又不能让他们丧失了工作积极性，要掌握好两者之间的平衡。”

        喻幼薇没说话，在认真思考这番话。

        付绩勋问道：“这又不是什么有技术含量的工种，老员工值得这么优待吗？夏总你是想防止员工流失？”

        夏景行微笑，这就是海底捞厉害的地方了。

        老员工的确是公司一笔宝贵的财富，他们能熟练帮客户擦鞋、剪指甲、扎头发，甚至能记住客户的名字。

        换新员工能行？培养也是需要成本的。

        这种伺候人的工作，还得伺候好，心态还不能崩，哪里是随便招个人就行的。

        “员工流失率越低，越了解公司文化，对我们扩张是有好处的。”

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