夏景行笑着问道：“那后面怎么玩坏了？”

        陈宏长叹了一口气，说道：“在看到友邦保险的代理人模式后，平安、中国人寿、太平洋保险觉得先进,销售意识强,纷纷开始效仿这种模式。

        恰好当时又赶上了国企下岗潮,大批下岗工人进入了保险行业。

        接着,“人海战术”就开始出现了，大批低学历、低素质的人被招募到了保险代理人队伍中。

        他们接受简单培训后，先给自己投保，再给家人投保，几张保单过后，难以为继，大部分人很快离职，为行业招致“骗人”“混乱”等骂名。

        但保险公司依然乐此不疲，甚至将其视为“财富密码”。

        虽然很多员工最终留不下来，但其至少可以成为保险公司的客户，离职后，保险公司甚至连续期佣金都不用再支付了，又节省一大成本。”

        夏景行说道：“这种模式是要不得的，路只会越走越窄。”

        陈宏摊摊手，“没办法，大环境如此，谁改变就是自寻死路。”

        夏景行笑了笑，他记得前世保险公司宣传搞得比微商都离谱，在朋友圈发什么喜提非洲千万平方公里庄园、年收入上亿老板转型干保险……

        目的就一个，骗人一起干保险，发展团队。

        夏景行突然有点担忧，友邦的保险员不会把我这个老板当成宣传文案吧？

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