不过梁猛松自己也说了，整个计划分三步走，先缩短技术差距至一代，然后追平，最后完成反超。

        整个计划以十年为周期，持之以恒的投入，并且作为一个长远目标来奋斗，还是比较靠谱的。

        毕竟这十年内，复兴半导体也不会停止发展，反而会不断的加大投资。

        想到这，夏景行朝梁猛松投去了赞赏的目光，笑着回应道：“这是你说的，我可就当真了！围绕你立的这份军令状，我会向董事会申请一份对应的期权激励计划。

        你和团队每完成一个阶段性发展目标，就解锁一部分期权。”

        梁猛松笑了笑，“如果公司还愿意提供一些物质激励的话，那我就更有把握了。”

        夏景行微笑，复兴半导体的员工期权池是他旗下所有企业中最大的一家，足足有30%。

        他不怕员工把这30%期权池给瓜分完了，就怕员工没本事去分。

        毕竟现在复兴半导体处于落后追赶阶段，还要面对外部的封锁和打压，攻关难度远远超过其他的公司，必须要给予重赏，才会有勇士争先恐后的涌现。

        菊花厂之所以那么有战斗力，也是因为百分之九十多股份都在员工手里。

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