开发出来的网站，上线后成绩好，会给予这批员工期权激励。”

        埃文斯稍微一想，就明白了夏景行的用意。

        故意挑没有获得期权的员工，明显就是吊这批人的胃口。

        毕竟没有得到的，才是最好的。

        埃文斯也觉得这个办法很好，非常能调动员工的工作积极性。

        通过董事会决议后，视频网站项目迅速进行了立项，一名名员工被首席人力官罗莉约谈。

        随后十几名员工进行了换岗，加入了一个名为“Y”的部门，办公室也换到了四楼。

        四楼是脸书公司新租赁下的，专门用来安置Y部门。

        与此同时，YouTube公司的名称、商标也都纷纷注册好了。

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