还有前段时间，脸书在网上出现了一些负面舆情，虽然最后成功平息了下去，但也暴露出了脸书在公关部门、政府公共关系等建设上的缺失。

        我在eaby期间，见证了eaby从一家几十人的小公司膨胀成几千人的大公司，同时也负责过国际市场。

        我相信，我的这些经验可以帮助到脸书。

        在小企业向中型企业、大型企业发展的过程中，一定会存在人力配比不均衡的情况……”

        夏景行暗自点头，这也是他为什么要引入外来高管的原因。

        脸书的成长速度太快了，公司很多员工的成长速度跟不上公司成长的速度。

        脸书现在都已经进军国际市场了，很多员工却根本就没有国际市场的拓展经验。

        大换血不至于！

        但必须得引入一些经验更为丰富的中、高层管理。

        这样做，肯定会刺激公司元老的神经，说不定还会产生抵触情绪。

        自己干了那么久还没升上去，位置突然就被空降的管理占领了。

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