“这套制度长久执行下去，就会形成一种共识，这种共识最终变成学术文化，学术文化才是最稳定的内核。”

        杨平认为，在学术上，这种狼群策略比大象策略更好，更利于创新，各大实验室是独立的狼，它们又可以团结一致，组成战斗力强大的狼群。

        夏院长想了想，没想到平时两耳不闻窗外事的杨平对管理还有这么独到的见解，在管理上的境界明显高人一等。

        受此启发，他忽然想起自己管理的临床医学院，也应该仿效杨平的管理理念，使用狼群战术来代替大象战术，在行政上领导和管理那些附属医院，但是在学术和业务上让他们保持完全独立，相互之间既有合作又有竞争，形成一个战斗力强悍的狼群。

        对，也建立临床医学院的基本法，建立一套科学的管理制度，然后持续稳定的执行下去，形成所有人的共识。

        听君一席话胜读十年书，夏院长此时有这样的顿悟感觉。

        “想不到你对管理也有研究？”夏院长不得不佩服。

        杨平直率地说：“这是我研究了目前世界上先进的管理模式之后，又研究了我们国内的管理模式，依据我们自己的文化特点琢磨出的想法，不一定完美，但是应该不错，取长补短才能进步。”

        “好，我同意你这个建议，其他人有什么想法吗？”夏院长问道。

        其他人面面相觑，其实这种管理模式已经超出他们的经验，他们也说不出什么建议，不管是同意的还是反对的。

        科教处的周主任举手发言：“我觉得，医学科学院的工作语言用英语，这样可以向国际靠拢，也可以提高大家的英语水平，英语是国际学术语言嘛，你们觉得怎么样？”

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