他娘的，正为这事发愁，这不是撞到枪口上。

        甚至一五计划，二五计划，三五计划，都在夏院长脑子里成形。

        夏院长坐下来，仔细琢磨一五计划。

        要将梅奥的管理模式全盘移植到三博，先搬过来再说，再在运行中进行适应性改进。

        每个科室挑两名年轻博士去梅奥培训，对，一个科室两个，临床、医技、行政，都要去。

        三博现在储备了大量博士，就是为了这一天。

        这些博士去梅奥直接进行规范的专科培训，按照专业不同，培训个三五年。

        然后又有一些博士去其他顶尖医院培训。

        现在医院送这么多人出去，在财力上会非常吃紧。

        但是很多地方的开支可以压一压，药品供应商的货款也可以拖一拖，什么基建装修就不要搞，将就将就。

        没人才，把房子盖到一百层有个屁用。

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