他们服装各异，有的休闲，有的正式。有的就空手而来，有的拿着厚厚的简历证书。

        这都怪邓犍招聘写得不详细，没有筛选好人。

        也怪邓犍本就不是做这行的人。

        打开办公室大门，里面很是破旧，电脑桌面除了昨天被邓犍开除的哪个，其他的都布满了灰尘。

        地上几天没人打扫了，地板砖不再那么明亮。

        邓犍倒不介意，也不管才买的新衣，拍拍椅子，坐了上去。

        叫门外的人，一个一个进来面试。

        此次邓犍要招聘的，包含了各个能力阶层的，做主管的，做员工的。

        厂想要长久发展，肯定要制定规则，而规则的制定，需要不断摸索，推陈出新。

        推陈出新的人，要有能力，也要有丰富的工作经验。

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