他们服装各异,有的休闲,有的正式。有的就空手而来,有的拿着厚厚的简历证书。
这都怪邓犍招聘写得不详细,没有筛选好人。
也怪邓犍本就不是做这行的人。
打开办公室大门,里面很是破旧,电脑桌面除了昨天被邓犍开除的哪个,其他的都布满了灰尘。
地上几天没人打扫了,地板砖不再那么明亮。
邓犍倒不介意,也不管才买的新衣,拍拍椅子,坐了上去。
叫门外的人,一个一个进来面试。
此次邓犍要招聘的,包含了各个能力阶层的,做主管的,做员工的。
厂想要长久发展,肯定要制定规则,而规则的制定,需要不断摸索,推陈出新。
推陈出新的人,要有能力,也要有丰富的工作经验。
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