之前不愉快的工作经历，让涂怡怡天然对总裁秘书还有助理感到厌恶，因为男人真的烦不胜烦！

        若不是这次自家老爹给自己下了死命令，不来粒子工作室面试，老爹就断自己的小金库来源，她早就想当个咸鱼！

        “不必如此，到了公司按公司规矩办事，少不了你的功绩。不过公司一个萝卜一个坑，虽然你是老爹介绍的，但你必须通过考核，才能留在公司任其他职位！”

        “好，谢谢！”

        “不必客气，我希望你多看看公司的规章制度！”

        涂怡怡笑了起来：“昨夜就关注了，我很喜欢公司的规章制度和进级方式！”

        看着对方的笑容，王浩然恍然，他笑着摇头又点头，暗道自己借鉴的制度还挺吸引人的。

        公司的规章制度借鉴不少华为的机制。

        很多人说华为模式是狼性文化，每几年一次的股权在分割让西方的律师都关注这家公司。

        但华为跟狼性文化有很大差异的，华为每几年进行一次项目分红，淘汰最弱者，让强者获得更多的利益，这是化为强调团队性和进取心。

        在华为的人，只需要多劳自会多得，不必过多考虑职场规则，便会获得晋升。虽然几年考核不过者，会面临淘汰的风险，但他们的福利机制也很不错啊~

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