粒子游戏的管理上有瑕疵不是短时间的事情了。

        王浩然对张雪的陈述极为肯定。

        但他个人比较重感情，也喜欢培养手下。所以他对公司管理层比较宽容。

        管理层也将他的管理运营理念贯彻到了最基层！这导致粒子公司的工作充满了人情味！

        王浩然也是想要将公司培养成类似樱花人的终身制模式的！虽然职场谈论人情味比较扯淡，但他认为人情味和归属感是公司能长盛不衰的一个诱因！

        粒子公司是灵感设计公司，工作的不确定性比较高。

        王浩然喜欢让手下在规定时间内完成任务就行，他不在意工作中员工们的各种行为之类。

        这种方式和行为有优点，也有缺点！

        优点是增加员工对公司的认同感，员工们在完成了上级指派的任务后时间更加充裕。

        缺点就是员工工作量少，并没有满负荷状态他们随着公司体量变大容易出现很多懒惰心态。

        懒散，臃肿，是很多大公司衰亡的因素之一。

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