随后，她和陈诺、涂怡怡、许庚、鱼笑白、余倩等管理层开了几次会议。

        众管理层就公司规章再作细分。

        正式开启竞技入组和末尾淘汰制度！

        竞技入组会提升员工积极性。后期公司会将公司的各大项目放出来，然后让员工自由选择项目组，提交各自的意见，游戏小组将会双向选择。

        这样会激发员工的主动性！

        末尾淘汰制度每季度评核一次，一年一大考，评核低的员工职务不得升迁或者降级。

        若两年内员工评核末等，等级降级到LV1级别，将会被开除公司！

        末尾淘汰制度后，再加入阶梯式升降薪。

        阶梯式升降薪的新评核标准是员工完成工作的大小，工作量的完成度，和完成工作的质量优劣程度！

        总之一句话：干得多，干得好，挣得多。干得少，干得差，挣得少。

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