张凡的话，又引起了对方的兴趣，点到了对方的兴奋点上，葛刈的眼光马上亮了起来：

        “张研究员，我们在这方面是经过一些挫折，但是不断的总结经验，摸索出了一套适合管理农民工的办法。现在可以说是行之有效，我们集团800多名员工，每天的出勤率可以说是百分之百！这是世界奇迹啊！为什么大家有这么高的积极性？这是企业文化的魅力！”

        张凡在心中暗暗的骂道：百分之百的出勤率，这说明了什么？

        肯定是说明强迫！

        800多人，难道一个都没有头疼脑热？

        难道没有一个来例假肚子疼？

        张凡“信服”地点了点头：“企业管理的问题是一个大问题，你们的经验应该值得推广。”

        “没问题，张研究员，我回去之后，叫秘书搞一个报告，送给张研究员。”

        “那太好了。”

        坐在一旁的大秘书，见两个人谈的投机，便站起来给张凡倒上了酒：

        “我们葛董事长在集团里威望很高，深受群众欢迎和拥护，别的不说，张研究员有时间的话，去我们董事长办公室看一看，再去我们公司的荣誉室看一看，那些锦旗和奖状都是说明问题的。”

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