看完她的培训计划和相关后勤安排，还不错。

        杨笑当即表示，在这一块，不用省钱，一定要把培训的仪式感，制度的激励感，和后勤的质量感做到位。

        钱不是问题。

        员工才是公司最大的财富，一定要让员工感受到公司的实力和福力。

        一番话，让几位员工自发鼓掌，发自内心的感到高兴。

        这样的老板，哪里找？

        再就是法兰克和凌峰汇报各自管辖的事，比如厨房菜品工程水弱电监控等等之类。

        杨笑一一拍板解决。

        下午两点，会议开完。

        效率高。

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