看完她的培训计划和相关后勤安排,还不错。
杨笑当即表示,在这一块,不用省钱,一定要把培训的仪式感,制度的激励感,和后勤的质量感做到位。
钱不是问题。
员工才是公司最大的财富,一定要让员工感受到公司的实力和福力。
一番话,让几位员工自发鼓掌,发自内心的感到高兴。
这样的老板,哪里找?
再就是法兰克和凌峰汇报各自管辖的事,比如厨房菜品工程水弱电监控等等之类。
杨笑一一拍板解决。
下午两点,会议开完。
效率高。
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