3、建立了广泛的利益分享机制。

        华兴最大的吸引力就是员工股份分红，持有华兴股份的员工分红上百万都是很正常的事情。任总之所以能够以1%左右的股权控制整个华兴，能够在华兴当中说一不二，而且还有那么多人死心塌地的跟着他干，最重要的原因舍得分享，舍得把企业的利益真正的分享给员工，让员工和企业绑定在一起。

        上市是不可能的，陈灏是没有打算让旗下的产业上市，他对这个毫无兴趣。

        倒是华兴的这种制度让他很感兴趣。

        既保证了权力还在自己手上，也让员工都持股获得分红，一举两得！

        看着众人还在思考，陈灏继续道：“我个人持20%的干股，你们每个人持10%，剩下的70%由其他员工持股，你们意向如何？”

        就在其他人还陷入沉思的时候，庄恺率先响应道：“”我支持陈董的想法！”

        干股虽然不是实股，不能用于正常交友，但是只要企业经营的好，这10%的分红也能有不少钱了！

        庄恺已经满意了。

        看着这一幕，陈灏心中一块巨石也落下。

        内容未完，下一页继续阅读