“之江实验室虽然是省府、阿狸和浙大三家共建的，但是是一个独立的主体，里面分五个中心，分别研究网络、感知、计算、系统和人工智能，主体是做AI，然后围绕这个主体的各种方向，做的东西基本涵盖了人工智能、光电传感、芯片、通信、大数据、智能算法等。

        经费非常充足,也有各种昂贵的大型设备支持，课题组很多，包括不少浙大的教授，水平还是没问题的。”

        听起来似乎还不错的样子，但联想到郑强之前的表情，肯定不简单。

        果然,郑强叹了口气。

        “但是吧,问题也挺多的。

        一个是机制的问题。除了行政管理人员，科研人员都是没有编制的。论安稳不如高校教职,论稳定不如老牌研究院所，论薪资待遇也不如互联网公司，有点不伦不类的感觉。

        一个是风气的问题。山头林立，站队、抱团现象严重。各部门之间互相扯皮、推诿、不干实事，流程长到难以想象，采购报销占了一半以上工作量，效率低下，内耗严重。

        一个是管理的问题。管理极其不专业，分工混乱。很多部门的负责人都掌握在外部兼聘人员手里，导致全职的反而不如兼职的。整个单位不像是一个独立的机构，更像是某大学几个实验室的附庸，和当时成立的初衷南辕北辙。

        还有一个是政策的问题……”

        郑强虽然离开了浙大有些年头，但毕竟人脉还是在的，外人不了解的情况,他还是清楚的。

        “既然问题这么多，怎么还有人去？”陈灏问道。

        “当然也有好的一面，比如几乎不加班,955工作制；假期多,春节14天假期；上班时间相对比较宽松，迟到早退一会也没关系……”

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