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第147章 艺人培养制度(要是重复出现一百四 (21 / 37)

        听到广桥浅子的话,羽生秀树重新坐了下来,好奇问,“到底是什么事情。”

        “Musitasy的长户桑在将亚兰知子签入云上艺能之后,松井元贵给我写了份报告,给云上艺能做了些建议。”

        广桥浅子说着从抽屉里取出一份报告,递给了羽生秀树。

        羽生秀树接过来,仔细的翻看起这份前杰尼斯经纪人所写的报告。

        报告的内容不复杂,就是根据云上艺能现在发展情况,建议云上艺能考虑建立资深的艺人培养机制。

        霓虹由于没有传统的演绎学校,因此老牌事务所都有自身的培养机制。

        比如霓虹鼻祖级经纪事务所渡边制作,就在东京和大阪等地设置有培训学校。

        杰尼斯事务所更不用说,男偶像已经是流水线生产,建立了完善的培养机制。

        随着少年队的活动,涩柿子队正式出道,杰尼斯事务所已经到了收获的季节了。

        在松井元贵看来,云上映画必须有自身的艺人培养机制,尤其是男艺人方面。

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