当然了，就算李学武是集团秘书长，冶金厂的组织人事问题也必须走办公会议的。

        不过他们在沟通和讨论名单的时候，已经能应对在会议上出现的各种问题了。

        现在的冶金厂并不存在任何组织生态复杂性，因为有李学武坐镇，没人能表现出攻击性来。

        李学武从来不讲一言堂，甚至会主动与分管干部沟通相关的工作，听取他们的意见和建议。

        尤其是他从来不会占这些人的便宜，该是谁的功劳就是谁的功劳，班子搞的非常团结有战斗力。

        有李学武在冶金厂做表率，其他工业企业的管理层也不敢起幺蛾子。

        这些企业的负责人很多都是红星厂当初的处长，老资历，有能力，集团有人脉，谁敢炸刺。

        栗海洋这样的下来都算年轻干部了。他将早就准备好的文件递到了李学武的手边。

        李学武接过来看了看，随口问道：“集团那边怎么说？有没有提出什么质疑？”

        “人事处那边问了问，主要还是那些大学生的安置工作。”栗海洋看着他回答道：“怕咱们拔苗助长。”

  The content is not finished, continue reading on the next page