在海滩上淘金的效率远低于在金矿中淘金，且耗费的力气远高于收获。

        所以设置一个标准线，对于HR来说是最方便的。

        在筛选学生这一块也同理，如果绩点不达标，直接淘汰是最好的选择。

        而经过筛选后，再看申请者的作品集，就能将大致想要进行面试的学生挑选出来。

        如果数量过多的话，再看看推荐信都有谁差不多就能决定了。

        花费了一天的时间，徐川从邮箱中筛选出来了十二张申请书，准备明后两天对这些简历做一个线上面试。

        反正现在的手机电脑做线上面试也很方便。

        第一天的面试对象都来自华国，十二份简历，徐川留了六张给国内，从占比来看，妥妥的优待。

        不过反正也没人知道，暗箱操作什么的，无所谓了。

        第一个面试的学生叫做谷炳，从简历上来看，是闵行理工大学的博士生，目前二十五岁，看样子是直博的，不过GPA绩点并不是很高，3.8分。

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