如果放到一家公司中，能当一个副总经理。

        至于总经理，他可能不太够，因为他可能没有足够的开拓心，缺少一些冒险精神，做事更擅长沉稳。

        用话语来形容，就是中庸之道，守成有余，开拓不足。

        这样的人，后面如果没有什么大的机遇，大概差不多就是这样了。

        看到这，徐川大概理解彭鸿禧院士为什么会给他推荐这位韩教授了。

        在国内，要说比他更优秀的人也不是没有。

        毕竟国内的科学环境一直都比较侧重于应用科学领域，培养出来的应用人才很多。

        无论是他自己的备用人选，还是科学技术蔀那边推荐的，都有能力上比韩锦更优秀的。

        但除了能力优秀外，徐川还需要考虑替他主持项目人员的性格。

        一个大型的科研项目，特别是刚成立的阶段，有很多很多事情。

        比如人员的筛选、研究所建立、各项关系的处理、项目预期、预算管理.等等等各方个面的事情都要处理。

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