九月初，县衙里突然刮起了一阵风。

        不是秋风，是“改革”的风。

        大清早，陆文远就被叫到县衙正堂开会。去了才发现，各房各司的主事、管事都到了，乌泱泱坐了一屋子，个个正襟危坐，脸上带着一种介于茫然和紧张之间的表情。

        县太爷坐在上首，手里拿着一沓纸，清了清嗓子：

        “诸位，今日召集大家，是为推行一项新制度——吏治考核。”

        底下鸦雀无声。

        “所谓吏治考核，就是要对各部门、各吏员的政绩，进行量化评定。”县太爷抖了抖手里的纸，“这里有一份《县衙各司年度考核表》，大家看看。”

        纸被分发下去。陆文远接过自己那份，展开一看，眉头就皱起来了。

        表格做得挺精致，分了好几栏：案件处理量、文书规范度、百姓满意度、创新工作方法……每栏后面都留有打分的位置，最后还有个总分，以及“甲上、甲下、乙上、乙下、丙上、丙下”六个等级。

        县太爷还在上头滔滔不绝：“……今后每季度考核一次，考核结果直接与俸禄、晋升挂钩。做得好的，有赏；做得差的，要罚。这也是州府的要求，大家务必重视……”

        陆文远听着，目光落在“案件处理量”那一栏上。

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