叶文熙的面试，其实更多的是考察郎玉琴的个人素质和工作态度。

        打扫卫生和做饭这件事，对于每一位家庭妇女来说，都是及格的。

        既然在这招人，她的标准就不再是从“会不会做”“能不能扫干净”这种普通的事了。

        而是是否需要她花费更多的管理时间，员工本身的驱动性怎么样。

        说白了，是不是自己眼里有活。

        除此以外，还有更重要的一点，就是人品。

        仓库里，可是没有监控的。

        对于每一位入职的员工，人品正直、诚实，职业道德都是和专业技能一样的底线。

        她的布料、她的手稿、她的设计...都是核心资产和心血。

        每一个招进来的人，必须都得信得过。

  The content is not finished, continue reading on the next page