叶文熙的面试,其实更多的是考察郎玉琴的个人素质和工作态度。
打扫卫生和做饭这件事,对于每一位家庭妇女来说,都是及格的。
既然在这招人,她的标准就不再是从“会不会做”“能不能扫干净”这种普通的事了。
而是是否需要她花费更多的管理时间,员工本身的驱动性怎么样。
说白了,是不是自己眼里有活。
除此以外,还有更重要的一点,就是人品。
仓库里,可是没有监控的。
对于每一位入职的员工,人品正直、诚实,职业道德都是和专业技能一样的底线。
她的布料、她的手稿、她的设计...都是核心资产和心血。
每一个招进来的人,必须都得信得过。
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