一个看起来二十出头、穿着干净工装、戴着眼镜的年轻人小跑着出来，脸上带着略显腼腆的笑容。“于主管。”

        “小刘，这位是总部战略部的罗调研员，来我们厂做优秀案例调研的。你这几天的主要任务，就是配合好罗调研员的工作，他想看哪里，只要不涉及核心机密和危险区域，就带他去，他想了解什么，只要不违反规定，就尽量配合解答。明白吗？” 于主管吩咐道，语气带着惯常的上级对下级的威严。

        “明白，于主管。” 小刘连忙点头，然后转向罗梓，恭敬地说，“罗调研员，您好，我是刘明，您叫我小刘就行。这几天我给您当向导。”

        罗梓笑着和他握了握手：“麻烦你了，小刘。我可能问题比较多，你别嫌我烦就行。”

        “不会不会，您太客气了。” 小刘显得有些受宠若惊。

        于主管又客气了几句，便借口还有事要处理，离开了，留下小刘陪着罗梓。

        罗梓心里清楚，这个“热情接待”和“专人陪同”的安排，既是礼数，也是一种变相的“监督”和“引导”。小刘这个年轻人，看起来单纯，但必然是于主管信得过的人，他的任务不仅仅是“配合”，恐怕也有“盯着”这个总部来客，确保他不会乱跑、不会接触到“不该接触”的人和事的意味。

        但这正是罗梓需要的。一个“官方”的、对厂里熟悉、但又相对底层的向导，既能帮他快速熟悉环境，又能在一定程度上，让厂里对他这个“外人”稍微放松警惕。而且，从小刘这样的年轻基层员工身上，有时反而能听到一些更真实的声音。

        “小刘，我们先从最外面、最不打扰生产的地方开始看起吧，” 罗梓提议道，“比如原料仓库、成品库、物流周转区这些地方，可以吗？我想先对工厂的整体物料流转有个概念。”

        “好的，罗调研员，这边请。” 小刘连忙在前面带路。

  The content is not finished, continue reading on the next page