计划执行的很完美。

        这些主动投入计划的本地人，会更加努力，更有热情，更有效率，一般情况下也更有能力，更有责任心。

        这就是筛选后的结果。

        只要你给实质性的奖励，比如功绩和提拔挂钩，他们就会真心实意的努力进步，不会浑水摸鱼。

        所以任务进度才会有爆发性增长。

        一个计划书下去。

        几天就召集到了好几千人，并且人数还在快速增加。

        是个正常人都知道，以后的安全区将会优先提拔这些主动加入计划中的人，所以连锁反应就会让更多的人加进来。

        知道第一批一万人先满园。

        结果不到一周，一万人就齐了。

        并且一万人不是够了，而是再多就没有老人来带新人了。

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