七克心里猜的不错，苏衍对思维组的态度很明确，他认为思维组的最大问题不是争权的趋势，而是对静的恐惧。

        思维组的仆从们清晰知道他们的才能远不如静，但偏偏大家又一起身处在决策中。

        静越是优秀的表现，越是让大多数的思维组仆从感到尴尬，他们明明身居高位却往往只能做一些细小的内部工作，做些鸡毛蒜皮的事情。

        在这种情况下，很容易让人有【德不配位】的感觉，极度缺乏职位安全感，故而他们就很希望夺得更多权势来确保自己不被随时替代。

        苏衍此刻做的，就是打消思维组们仆从们的不安感。

        以调整极限栽培计划，让他们明白只要进了思维组，至少能在未来混一个小队参谋的工作，不至于被优秀新人远远超过且踩在脚下，未来的最低待遇也不会太差。

        同时，这也是增加了思维组的内部流动性，保留【思维组】这个内部小组的名号和决策权力，但维持其内部的高流动性，释放优秀新人的思维仆从被提拔的空间。

        其次，结合思维组仆从对极限栽培计划进行补强，稳固具体军队战力的思想工作和底层面决策权，极大提高战士们的动能性与小队决策灵活性。

        最后，满足了此刻思维组在五十亿问题上的“求救”信号，苏衍在一定程度上允许了他们与铁色军团进行捆绑的内部倾向，不使其在恐慌中拖累当前的思维组工作。

        “如上部署，速去传达吧。”

        苏衍点头示意：“至于这五十亿的具体开销方向，不会一次性落实，让各方都有点耐心，尤其是陈之辛。”

        “是。”

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