国庆长假结束，大家都恢复了工作状态。

        “林总，早！”

        “林总，国庆玩的开心吗？”

        一路上，不断有员工向林越热情地打招呼问好。

        国庆节前，林越给全体员工都安排了额外的度假福利和过节费，每个人都有带薪假期，还报销部分旅游费用，大家都格外开心，对公司的认可度也更高了。

        不少员工还给林越和相熟的同事带了小礼物，有从家乡带来的特产零食，也有从旅游景点买的纪念品。

        他不动声色地看了看，系统显示他们的友好度确实比之前有了一些提升。

        特别是赵雪迎、吴静、周雪晴等几个核心高管，友好度基本都已经达到50以上了，最高的李新悦甚至已经达到了66点。

        这让林越很满意，员工的友好度提高了，公司的发展才能更稳定。

        他之前就一直注重员工福利，毕竟只有让员工感受到归属感，大家才会全心全意地为公司做事。

        他微笑着一一点头回应，走进了自己的办公室。

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