它改的不仅是国企本身，那背后牵扯的是上亿工人的饭碗，是国家的经济命脉和产业基础，更涉及了从“地方分权竞争”逐步转向“全国一盘棋”下的央地博弈。

        另外，还有一个最致命的痛点。

        现在的国企成员构成中，平均三成是离退休人员，一线工人更是老龄化严重，用不了几年就要面临退休潮。

        虽然，他们过去为厂子、为国家付出了半辈子，做出了巨大贡献。

        但现在，从纯粹的财务报表来看，他们已经成为了国企沉重的“负担”。

        如果不解决这个问题，未来这个包袱还会越来越重，直到把企业彻底压垮。

        企业是要给他们开退休金，报销医药费的呀！

        在社保体系尚未完善的1996年，国企就是社会保障本身。

        那么有着这么多问题的国企，到底要怎么改革？

        上面提出了“抓大放小”的战略，意思是大型国企的产权还要坚持国有，用各种方式搞活搞好它们，小型国企就选择放开了，能活最好，不能活也没办法。

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