这份呈上来的“作业”，其实是江振邦经过多次修改后的“和谐版”。

        在那份原稿里，关于“严防MBO变成明抢”、“斩断管理层收购黑手”、“建立国资流失终身追责制”的文字，都被他大刀阔斧地删减或虚化了。

        很多话，江振邦都在等朗先平那张大嘴去替他讲，他犯不着在体制内直接肉身冲塔

        但这并不意味着这份“和谐版”没有价值，懂行的人一眼就能看出其中的门道。

        金瑞泽和方清源自然是懂行的人。

        他们越看越觉得，文中提出的方案虽然落实难度极大，但似乎确实是目前唯一的解题思路。

        文章中，关于职工安置，江振邦并没有停留在“给钱走人、买断工龄”这种初级的安置手段上。

        而是提出了“转岗培训+定向输送”的模式——由政府出面，委托技校对下岗职工进行再就业培训，然后输送到新兴的民营企业和服务业。

        其次，文章还建议利用像兴科集团这样的龙头企业，建立配套的劳务派遣服务中心。

        通过产业链上下游的各种外包服务，例如厂区保洁、安保、食堂、绿化等非核心业务，来解决大龄工人的再就业问题。

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