所以自来到大西区之后，他不仅在调研，也在时刻为了推动大西区工业领域的人事调整做准备。

        他比谁都清楚，如果不把那些占着茅坑不拉屎、只会推诿扯皮甚至还要给他下绊子的“地头蛇”清理出去，大西区的改革就是一句空话。

        如今调研出了成果，省市大力支持，正巧上个月人事部也下发了关于轮岗的文件。江振邦占据了天时地利人和，迫使大西区的两位主官不得不捏着鼻子同意他的人事调整提议。

        但回到自己在区委的办公室后，江振邦并没有感到半分胜利后的喜悦。

        因为战争才刚刚开始！

        大西区的两位主官，只是口头上同意了他要对工业和国资口的人事进行调整的提议，但这个常委会具体什么时间开还没定，他推荐的人能上位几个也是未知数。

        以他对廖世昌和王满金的了解，这两个老官僚绝不会轻易交出核心权力。他们一定会想方设法地打折扣、搞平衡，在关键岗位上安插他们的人，换汤不换药！

        这需要进行一番激烈博弈后，才能分出真正的输赢。

        江振邦坐在老板椅上，手指轻轻敲击着桌面，脑海中迅速盘算着手里的筹码。

        既然要动，就要动得彻底。既然要博弈，手里就得有让对方不得不低头的王炸。

        他拿起桌上的红色保密电话，第一个打给了兴科集团的首席财务官闫晓芳。

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