吃饭的间隙，林秀峰拿着管培生轮岗方案过来签字。

        只要江振邦签了名字，兴科即日起便将正式推行管培生制度，第一批从各渠道筛选了42个人，涵盖应届毕业生、社会招聘两类。

        具体做法事先集中培训两周，再按品牌事业部划分，在品牌线内从销售、市场、工厂、财务、人力、供应链六个核心岗位内选三个进行轮岗，每个岗位三个月，总周期一年。期满考核合格的，直接定岗定级。

        林秀峰把名单和轮岗路线图摊开，逐个汇报安排。江振邦边吃边听，偶尔用筷子点一下某个名字问两句。

        到了刘强栋那一栏，江振邦放下筷子。

        “强栋的情况跟别人不一样，等我先跟他聊聊。”

        “好。”

        林秀峰点头退出去，换刘强栋进来。

        “坐。”

        刘强栋进来的时候，手里还夹着一沓文件，是下午帮江振邦整理的大西区招商项目跟踪台账。

        江振邦接过来没去看，随口道：“强栋，你跟我也一个多月了吧？感觉怎么样？”

  The content is not finished, continue reading on the next page