丽娜的嘴角不自觉地弯了弯，她捕捉到了最后那5%的构成，那是一抹极淡的、一闪而过的灰色，那是【嫌弃】，其中隱含的意思是队友太吵。

        这个队长，真有意思。

        就在这时，艾伦的脑海中，第一线程结合dseek的分析报告提交给主意识。

        【检测到团队成员负面情绪閾值上升，有概率导致行动力下降及判断失误。】

        【建议启动队友情绪安抚模型”————】

        【方案a：语言安慰。预估成功率：34%。缺点：空洞，可能被视为敷衍。】

        【方案b：分发物资。预估成功率：60%。缺点：成本较高，治標不治本。】

        【方案c：分析事故源头，展示可控性。预估成功率：70%。优点：从根源上重建信心，提升团队凝聚力。】

        【决策：执行方案c，辅以方案b备用。】

        艾伦站起身，没有去看队友们的脸，而是走到一具尸体旁，仔细观察。

        “他们不是被掘地虫刻意杀死的。”

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