这比刚才宣布“全球化战略”还要让他们感到意外。

        夏冬继续解释道。

        “互联网公司，最重要的就是高效和透明。”

        “我们要做的是创造，不是搞办公室政治。”

        “只有在一个人人平等的环境里，才能最大程度地激发每个人的创造力，做到不论资排辈，能者上。”

        夏冬提出的这个规矩，看似简单，却蕴含着极深的管理智慧。

        这套后来被字节跳动发扬光大，并被无数互联网公司争相模仿的‘去称谓化’沟通文化，此刻，在这个小小的QQ群里，提前近十年，露出了它的雏形。

        它像一把锋利的刀，旨在切断传统职场中那些无形的、论资排辈的枷锁，让信息和思想能够毫无阻碍地自由流动。

        吴泽明第一个反应过来，发了个“大笑”的表情。

        “这个好！在阿里天天被叫‘吴老师’，搞得我总以为自己要去开坛讲课，都快忘了自己叫啥了。”

        “以后大家叫我吴泽明，或者老吴都行。”

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