答案是不要。

        一来他没那个产品天赋，硬学只会变成纯暴君，没有天才那部分的补偿。

        二来他自己经历过996的苦，知道那种被老板按在地上摩擦的感觉。

        所以夏冬的管理风格很简单：给够钱，给够自由，然后你要是在自由里摸鱼，我就把自由收回来。

        这套风格在盛夏科技执行得不错。员工对他的评价是夯。

        不过这些都是后话。

        眼下让夏冬真正在意的，不是管理风格，而是一个更现实的问题。

        红米一代的核心卖点里，视网膜屏是最关键的一张牌。

        这块屏幕从哪来？

        乔布斯现在满世界找供应商，找了三星，找了LG，找了夏普，挨个问：“是不是你们给中国厂商供的屏？”

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