他爽快回应：

        “老周，你想得很周到。吃饭和休息确实是大事。”

        “这样，这个后勤优化方案就全权交给你来落实。”

        “你负责在公司同一栋楼或附近，物色一个合适的空间，规划出厨房和午休区。”

        “尽快拿出具体的方案和预算清单，我这边给你批。务必要让大家吃好、休息好。”

        电子音随之响起，将这份具体的安排上升为系统性的职场关怀建设：

        【建议具前瞻性，准予执行。】

        【周主管，请即刻牵头规划‘员工后勤优化方案’，核心目标：一、设立内部卫生营养食堂，解决员工工作日午餐；二、开辟专用午间休憩区域，保障员工精力恢复。】

        【请于三日内提交完整方案，公司将全力支持，将此作为提升团队凝聚力与可持续工作效率的重要基础设施进行建设。】

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