能力强弱、贡献大小，短期靠觉悟和情怀，长期却必须要有公平合理的利益分配来支撑。

        否则，就像李斌隐隐点出的那样，时间久了，难免会有人心里不平衡：

        “为什么我付出那么多，却和别人拿得差不多？”

        王皓意识到，随着公司业务量爆发式增长，像张伟、林薇、周建军这些展现出超凡能力、承担了核心责任的员工，他们的薪酬和激励方式，必须尽快细化、差异化。

        这不仅是对他们价值的认可，更是公司走向正规化、可持续经营的必然要求。

        “嗯，你说得对。”王皓点点头，认可了李斌的观察。

        不过眼下，他得先解答李斌对张伟的好奇。

        “张伟啊，”王皓笑了笑，试图描述，“他就是那种……社交悍匪，你知道吧？社交牛逼症晚期患者。”

        “我懂！我太懂了！”李斌一拍大腿，指了指自己鼻子：

        “实不相瞒，王主管，我多少也沾点这毛病！见人就熟，不熟也能聊熟！”

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