说句实话，当初公司的条件并不好，大家愿意留下来，我心里是记着的。”

        他顿了顿，继续说：“新来的研发团队，我给了年薪八十万。

        他们是核心骨干，这个薪酬对他们来说是合理的。

        但我也在想——你们这几个老员工，这么长时间跟着我，工资也该往上调一调了。”

        “我的想法是这样的：你们七个核心员工，每个人的年薪直接涨到五十万。

        以后大家都拿年薪，每个月公司会安排几千块钱作为大家的日常花销，到年底了，大家也可以再拿一笔分红。”

        “你帮我看看，这个方案，你觉得行不行？”

        消息发出去之后，过了大概十几秒，周建军的语音回复过来了。

        他的声音听起来有些发紧，明显是被这个数字震到了：

        “老板……您说真的？”

        “五十万年薪？我们七个……都涨到这个数？”

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