说句实话,当初公司的条件并不好,大家愿意留下来,我心里是记着的。”
他顿了顿,继续说:“新来的研发团队,我给了年薪八十万。
他们是核心骨干,这个薪酬对他们来说是合理的。
但我也在想——你们这几个老员工,这么长时间跟着我,工资也该往上调一调了。”
“我的想法是这样的:你们七个核心员工,每个人的年薪直接涨到五十万。
以后大家都拿年薪,每个月公司会安排几千块钱作为大家的日常花销,到年底了,大家也可以再拿一笔分红。”
“你帮我看看,这个方案,你觉得行不行?”
消息发出去之后,过了大概十几秒,周建军的语音回复过来了。
他的声音听起来有些发紧,明显是被这个数字震到了:
“老板……您说真的?”
“五十万年薪?我们七个……都涨到这个数?”
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