供应链告急时，采购、质量、物流等部门打破了常规流程，协同作战；

        公关部在抵御舆论攻击时，法务、财务乃至行政部门都提供了及时的信息和资源支持。

        这种在战火中凝结的情谊，并未随着危机的平息而消散，反而沉淀为一种更深的默契与信任。

        走廊里，不同部门的员工相遇时，会自然地点头致意，甚至停下来简短交流几句项目进展。

        第四八九章完善

        食堂里，拼桌吃饭的现象更普遍了，讨论的话题虽然依旧围绕工作，但少了几分部门隔阂，多了几分共同目标的认同感。

        唐薇薇组织的一次跨部门项目协调会上，当某个环节出现卡顿时，不等沈墨华发话，相关的几个部门负责人便主动凑到一起，快速商讨出了解决方案，效率之高，让旁观的林清晓都微微侧目。

        她清晰地感受到，这家公司不再仅仅是因为沈墨华的强大个人能力而凝聚，更是因为拥有了一個经历过考验、能够自我驱动和协同作战的坚强内核。

        而沈墨华本人的领导威信，也在此过程中攀升到了一个前所未有的高度。

        之前，员工们敬畏他，是因为他的智商、他的苛刻、他对数据的绝对掌控，以及他作为创始人和CEO的权威。

        那种敬畏中，多少带着些距离感和压力。

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