散会后，有相熟的工友听到他给老家打电话，声音压抑着激动。

        “妈，钱汇过去了……对，这次多……爸的手术费够了，剩下的把老屋翻修一下……您二老别太省……”

        电话那头隐约传来哽咽和连声的“好”。

        赵师傅匆匆挂断电话，揉了揉发红的眼眶，转身又走向了他的工位，背影挺得比以往更直。

        这些细微的变化，如同春风化雨，悄无声息地浸润着公司的每一个角落。

        一种微妙而积极的气氛在蔓延。

        员工们走路的步伐似乎更轻快了些，讨论项目时的眼睛更亮了些，就连食堂饭菜的寻常话题里，也偶尔会夹杂着对未来的点滴憧憬——孩子可以上更好的学校，父母可以接来身边照顾，一直想学的兴趣班终于可以报名……

        物质的改善带来了最直接的激励。

        但更深层的，是一种被验证的“值得”感，一种与公司共命运、同成长的真实获得感。

        那些在创业初期拿着低于市场价的薪水、挤在狭小办公室里熬夜、为一个渺茫前景押上青春的坚持。

  The content is not finished, continue reading on the next page