“安置工作务必稳妥，确保无缝衔接，不要留下任何法律纠纷的把柄。入职后，他们的首要任务是对‘雷霆’现有主流产品的技术路径进行逆向分析和弱点评估。”

        “明白。一切都在按最隐秘的流程进行。”

        张仲礼顿了顿，语气转为凝重。

        “不过，沈董，‘雷霆’那边似乎开始有所察觉了。我们通过渠道听到风声，李兆隆在最近一次内部高管会议上大发雷霆，痛斥研发部门‘人心涣散’、‘保密纪律废弛’，并要求人力资源部彻查近期所有核心技术人员的动向，特别是与竞争对手有接触嫌疑的。”

        沈墨华嘴角几不可察地勾起一丝冷冽的弧度。

        “察觉是迟早的事。恐慌和内部审查，本身就会加剧混乱，消耗管理精力，让更多观望的人下定决心离开。”

        “他要查，就让他查。查得越严，风声鹤唳，走得人可能越快。”

        “我们只需要确保，我们伸出的手，足够隐蔽，接人的船，足够平稳。”

        挂断电话后，沈墨华在书桌前静坐了片刻。

        核心研发团队被挖走超过三分之一，这不仅仅是一个数字。

        这意味着“雷霆”产品迭代的引擎出现了严重的熄火，技术储备被快速抽空，未来的产品竞争力将出现断崖式下跌。

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