第七五一章绞索

        她的思路已经进入战术执行层面，大脑飞快地规划着监控重点和应急方案。

        沈墨华对两人的反应似乎在意料之中，不再多言，将注意力转回屏幕，开始部署下一个同步进行的打击环节。

        “供应链是它的血管，那么，人才就是它的大脑和神经。”

        他调出另一份名单，上面是“烛”系统根据公开资料、论文发表、专利署名、行业会议记录等多维度信息，交叉分析筛选出的，“雷霆电子”内部的核心研发人员与关键岗位中层管理者。

        名单详实，甚至包括了每个人的专业领域、主要项目贡献、最近一次薪酬和期权激励的大致情况（通过猎头渠道和行业信息推算），以及根据其公开发言和社交轨迹分析出的、可能对现状不满或渴望更大平台的“离散倾向指数”。

        “针对‘雷霆’研发投入不足、方向混乱、管理层内斗的命门，我们需要从内部加速它的失血和脑死亡。”

        沈墨华关掉供应链地图，让这份人才名单占据屏幕中央。

        “人力资源部即刻启动‘**灯塔计划**’。”

        他赋予了这个挖角行动一个充满诱惑和指向性的名字。

        “目标：这份名单上的人，尤其是那些掌握着‘雷霆’当前主流产品核心技术、或正在从事其少数有前景的预研项目的骨干，以及那些在内部斗争中郁郁不得志、或对李兆隆管理层失去信心的关键部门中层。”

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