“不止是钱的问题吧？是不是咱们上市后，内部……有些问题？”

        “他手里那些供应商和客户关系怎么办？会不会……”

        担忧、疑虑、不解，甚至一丝被抛弃或背叛的感觉，在部分老员工心中蔓延。

        **人心浮动**，具体表现在工作讨论时的心不在焉、对某些正在进行的供应商谈判或客户项目的前景产生不确定感、以及私下对个人职业发展的重新考量。

        这种波动虽然尚未影响到实际业务操作，但那种凝聚力和专注度的细微涣散，对于一家正处于激烈市场竞争和战略扩张期的公司而言，本身就是一种损耗。

        与此同时，销售部和客户成功团队的一些一线经理，陆续接到了来自**部分核心客户的询问电话**。

        这些客户的语气通常比较委婉，但问题核心相似：询问星宇科技近期高层人事变动是否会影响后续的产品交付、质量稳定性或合作条款；有的则会旁敲侧击地提到，“雷霆电子”方面最近**也发来了联络**，**带有暗示**地提及他们“获得了对行业和供应链有深刻理解的新领导”，并表达了希望“深入交流”、“探讨更多合作可能性”的意愿。

        虽然这些客户大多是基于商业谨慎进行询问，并未表现出立即转向的意图，但“雷霆”方面的动作之快、针对性之强，足以让星宇科技的客户团队警铃大作。

        这意味着，张凯的跳槽不仅仅是一个人事变动，更可能成为竞争对手撬动星宇市场份额和客户关系的支点。

        潜在的风险，已经从内部人事震荡，迅速蔓延至外部市场信任的层面。

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