法务总监深吸一口气，迅速记录，沉声应道：“明白，沈总。我们立刻成立专项小组。”

        屏幕上的沈绮也点了点头，声音通过扬声器传来，冷静而专业：“‘烛’系统相关日志和异常行为模型已进入深度分析模式，配合法务需求。”

        “**第二，**”沈墨华的目光转向人力资源副总裁和张凯原属部门的两位资深高级总监。

        “**由人力资源部和业务部门负责人共同负责，迅速稳定张凯原团队核心成员。**特别是掌握关键供应商接口、客户关系的骨干，以及技术核心岗位。”

        “今天下班前，**进行一对一谈话**。谈话要点：第一，明确公司对此次事件的立场——零容忍背叛，但珍视每一位正直员工的贡献；第二，了解他们的顾虑，给予正面回应和必要支持；第三，重申公司的发展前景和他们的个人成长空间，稳定军心。”

        “对于表现出明显动摇或掌握极度敏感信息的个别人员，”沈墨华眼神微冷，“评估风险，必要时可采取临时性岗位调整或加强监督措施，但注意方式方法，避免引发更大范围恐慌。”

        “是，沈总。”人力资源副总裁立刻回应，两位业务总监也面色凝重地点头。

        “**第三，**”沈墨华最后看向战略部总监张仲礼和销售体系负责人。

        “客户层面，**我亲自致电几位最重要的战略客户**董事长或CEO级别负责人。张总监，你协助准备简要的沟通口径和过渡期保障方案要点。”

        他略微沉吟。

        “沟通原则：**坦诚沟通**，不回避人事变动，但强调这是个别行为，不影响星宇的战略定力和履约能力。”

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