纽约，AHMI总部大楼。

        交易部门的空气近乎凝固。尽管公司规定交易时间严禁使用个人设备进行证券交易，但依然有无数道目光，偷偷瞥向隐藏的浏览器窗口或个人手机屏幕。

        市场部副总监，戴维·米勒，今年四十二岁，在公司服务十一年。他手中持有通过员工持股计划（ESOP）累积的近一万股AHMI股票，平均成本约28美元。上周股价反弹至31美元时，他曾犹豫是否卖出，最终还是被管理层融资谈判顺利，公司价值被低估的内部沟通所安抚，选择了持有。

        此刻，他看着屏幕上不断跳动的绿色数字，手心冰凉。

        27.50美元。他的持仓已出现浮亏。

        “戴维，你的电话，三线。”秘书的声音将他拉回现实。

        是他在高盛工作的大学同学，语气急促：“伙计，你们公司什么情况？评级刚进观察名单，今天开盘就这副样子？内部是不是有我们不知道的坏消息？”

        “我不知道....”戴维喉咙发干，“管理层说一切在掌控中....”

        “掌控？”同学打断他，声音压低，“我听到的风声是，你们CFO周末求爷爷告奶奶找钱，碰了一鼻子灰。几家大行现在只收不放了。听着，如果我是你，有持仓的话，趁现在还有流动性.....”

        电话挂断。戴维盯着屏幕上已跌至27.20美元的股价，手指微微颤抖。他想起上周公司全体大会上，CEO慷慨激昂地谈论渡过难关后的美好前景，想起CFO保证流动性充足。但眼下这毫无抵抗的下跌，冰冷的数字，比任何言语都更有说服力。

        他环顾四周，不少同事都面色凝重，眼神闪烁。有人悄悄起身，走向洗手间方向...那里，大概是唯一能相对安全地使用手机下单的地方。

        信任，是公司内部凝聚力的基石，也是金融市场最脆弱的资产。当基石出现第一道清晰裂痕时，最先逃离的，往往是离得最近，看得最清的人。

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