无非就是作为地推团队的元老，觉得随着公司发展，尤其是融资成功后，给到他的实际待遇低于理想预期了。

        之前在金陵是城市经理，现在在杭城还是城市经理，不仅没省事儿，反而需要更卖力。

        加之外部有猎头接触，有人开高价挖他，所以开始动摇了。

        一开始许江河问过他，但这人拧巴，要说不说的，以为许江河真是个小年轻，比他先急。

        说白了，就是既要又要。

        想走，又不想走的不体面。

        想留下，又想提升职位和待遇，但又不想自己主动直接开口要。

        于是乎的许江河就你怎么说我怎么做，你说没事那就没事，你说最近竞争冲击大，那我就你加加油打打气。

        再然后，二次三次出现问题，许江河直接不出面了，全部交给乐斌来处理。

        交给乐斌来处理很正常，而且这才是正确的管理流程。

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