不是不努力，而是没有用对方法。

        也算是小镇做题家出身，所以做起来比谁都拼命，年轻的时候甚至第一个来公司最后一个走，陪客户喝酒能把自己陪到医院去。

        替客户遛狗帮客户接孩子，只要能把订单签下来，尊严这两个字在他身上压根就见不到。

        这样拼命的作风，也让陈俊生成为当时公司最年轻的一个项目经理，所有人都认为他会有光辉的未来，很可能从AP项目转型成为合伙人，甚至高级合伙人逐步走上管理岗的位置。

        但然后…然后也就没有然后了。

        之后多年来一直就没挪过地方！

        原身一直都想不明白，自己这么拼命为什么晋升不上去，给公司辛苦卖命创造了无数的价值，结果却数次都进程失败。

        但重生过来的陈俊生确实非常清楚，作为带兵打仗的将军，项目经理的位置已经是顶点。

        要想往上升不能靠个人做业绩，你需要的是对整个客户的调动力，类似于贺涵那种一声令下，所有客户跟着他跳槽！

        原身现在就没这个能力，尤其是对团队的培养根本就不到位，瞧瞧这眼前丹尼尔穿的西装革履人模狗样，结果特么两兵相接还没等打呢先怂了。

        这对吗？

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